Wenn ein Mitarbeiter stirbt, ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause, ob durch Krankheit, Unfall oder Suizid, betrifft das nicht nur die Angehörigen, sondern den gesamten Kollegenkreis – und deren Arbeitsfähigkeit. Betroffene Mitarbeiter müssen in dieser schwierigen Situation Unterstützung erhalten. Dazu gehören sowohl praktische Hilfestellungen als auch emotionale Begleitung.

Eine offene Auseinandersetzung mit dem Thema kann helfen, die Trauerprozesse zu erleichtern. Eine gute Begleitung stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter in den Arbeitgeber, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement. Zudem kann sie dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Die Rückkehr in einen produktiven Arbeitsalltag kann für Trauernde eine Herausforderung sein. Unternehmen können ihre Mitarbeiter z.B. durch die Bereitstellung von professioneller und individueller Trauerbegleitung, die Organisation von Gedenkfeiern oder die Gewährung von zusätzlichem Urlaub unterstützen. Auch flexible Arbeitszeiten und eine generell offene, vertrauensvolle Kommunikation können helfen.

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle. Sie sollen ihre Mitarbeiter unterstützen, ihnen zuhören sowie Zeit und Raum geben, über ihre Gefühle zu sprechen. Eine solch offene Gesprächskultur kann durch Schulungen für Führungskräfte, die Einrichtung von Vertrauenspersonen oder die Organisation von Informationsveranstaltungen gefördert werden.

In einer solchen Situation ist es wichtig, schnell zu handeln und den betroffenen Mitarbeitern klare Ansprechpartner zu benennen.

Es ist wichtig, ein offenes Ohr zu haben und auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen – und konstruktive Vorschläge zu machen.

Statt wegsehen und schweigen besser hinhören und hinschauen – und das nicht nur im Krisenfall, sondern im täglichen Umgang miteinander.